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勞動部公告製造業本勞合理薪資基準

【外勞社/記者黃秀娟】勞動部25日公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準,配合基本工資調整至2.2萬元及外加上就業安定費每月2千元,針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2.4萬元以下者,這次修正一律調高至2.4萬元,有包括「食品及飼品製造業」等20個行業調整,「飲料製造業」等5個行業維持,另增加一個新的行業「石油及煤製品製造業」。

勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,自即日生效。勞動部說明,原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個,配合職類別修正後,新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業,其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元,「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。

勞動部指出,配合基本工資調漲至2.2萬元,再加上每月繳交就業安定費2千元,這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正,除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外,其餘20個行業一律調整至2.4萬元。

另外,「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資;至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整,則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部說明,特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內,生產運作工作時數至少1小時以上。


外國人在台不可從事直銷工作 違者罰鍰限期出境

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【外勞社/記者黃秀娟】針對部份外勞在臺從事直銷事業,勞動部重申規定指出,我國並未開放該職類引進外勞,藍領外勞依就業服務法不得受僱2名雇主,只能從事許可工作,若是查獲從事許可以外工作如直銷,除會處以罰鍰外,並要求限期返國,該名外勞終身無法再申請來台工作;至於雇主若是不知情也無指派外勞從事許可以外工作,外勞離境後則可申請遞補。

由於手機通訊與網路發達,近來發生多起外勞在台工作,加入直銷公司從事販買或推銷商品,以取得報酬;或是在台境內經營網拍業務。

勞動部在94年時就有函釋指出,「…簡略,我國並未開放此種工作類別,故外國人為直銷商(參加人)在臺從事多層次傳銷工作如有勞務之提供或工作之事實,即有違就服法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作;將會依就服法第68條第1項規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」

上述函釋是用藍、白領外國人,勞動部進一步表示,由於就服法第53條規定,藍領外國人不可受僱2名以上雇主,因此若是加入直銷公司,領有薪水,就有違該規定,且藍領外勞在台只能從事許可工作,如製造工、家庭看護工等,我國並未開放直銷公司引進外勞。


新北市外勞主動關懷服務即日起執行,曾有爭議對象優先電話訪談工作狀況

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【外勞社記者楊孝慈四月十三日臺北報導】勞資糾紛大多需由外勞提出申訴後,主管機關才能介入處理。為避免問題進一步擴大,新北市今年首創「主動關懷外籍勞工」服務,藉由事前電話關心,瞭解外勞工作狀況,協助雇主即早發現問題所在,進而達到促進勞資關係和諧的目的。第一階段執行對象,以曾經有爭議或糾紛的案主為優先,明年將視今年執行狀況,決定是否進一步擴大執行對象。

新北市勞工局106年度受理雇主與外勞勞資爭議案達3,896件,且類型相當多元,多數爭議起因於雇主或外勞對相關法令不熟悉,或在問題產生初期未及時發現,進而演變爭議事件甚至觸法。此次改變傳統在案件發生後才處理的方式,透過這項電話服務,協助雇主即早發現問題,避免滾雪球效應。

外勞服務科長廖武輝表示,此項關懷計畫自即日起開始提供服務,由於新北市轄內外勞人數高達9萬4,812人,高居全國第三,今年將以曾經發生過爭議或糾紛的「職場環境」為優先對象,包含事業類、家庭類等所有業別,無論爭議案最後是否成立,將依照案件的影響程度,訂出不同的關懷週期。同時為了避免對外勞及雇主造成過度的干擾,將採用電話聯繫方式,瞭解外勞工作狀況。

他也提到,屬於影響程度輕微,或因勞僱雙方誤會,經過協調後即可改善者,原則上3個月關懷一次,但涉及嚴重爭議案,如性騷擾、人身傷害等,將縮短為每個月一次的服務頻率,也會視個案情況需要再增加。

除勞工局外,同時也結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心等4家民間團體來共同參與,藉由主動致電關懷外勞或雇主,提供諮商輔導、法律諮詢、工作適應協助等服務,讓外勞安心工作,及早釐清勞資間的誤會,從源頭減少勞資爭議。