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外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金

外勞雇主就安費逾繳將加徵滯納金    勞動部推約定扣繳 8千名雇主使用

依就業服務法第55條規定,雇主應於規定期限內繳納就業安定費,以免逾期繳納遭加徵滯納金,為避免有雇主因工作繁忙等因素逾期繳納就業安定費而遭加徵滯納金,勞動部建議,雇主可申請約定金融機構帳戶自動扣繳就業安定費,目前已有8千名雇主使用。

依就服法第55條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條之2規定,就安費應於每年2、5、8、11月25日前繳納,並得寬限30日,如雇主於寬限期滿仍未繳納者,自寬限期滿日起至完納前1日止,每逾1日加徵未繳就安費0.3%滯納金,但以其未繳之就安費30%為限。

勞動部指出,為提供聘僱外籍勞工的雇主更多元、便捷的繳納就業安定費服務,雇主除可透過至4大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局或台新銀行臨櫃繳費外,勞動部亦有約定金融機構帳戶自動扣繳或至全國繳費網線上進行繳費等其他方式提供雇主使用。

勞動部說明,現行申辦約定帳戶自動扣款繳納就業安定費有2種方式,申請一般金融機構帳戶自動扣繳者,可至勞動部勞動力發展署網站採線上申辦方式辦理,約定帳戶與雇主姓名或公司名稱相符,即可成功申請;或申請以郵局帳戶自動扣繳,雇主可攜帶近期繳款通知單影本、郵政儲金簿(不限雇主本人之帳戶,採劃撥帳戶者免附)、印章及身分證,至郵局臨櫃申請。申請成功後,勞動部將於次期就業安定費繳款通知單上以文字方式呈現預定扣繳資訊,提醒雇主預為準備扣繳事宜。

根據統計,自106年迄今雇主就業安定費繳納情形,106年約有7,100名雇主採取約定金融機構帳戶自動扣繳方式完成繳費,至107年7月已增加至8,000名雇主使用,顯示此項服務確實符合當前雇主因應忙碌生活,期望以更便捷方式繳費的需求。

勞動部表示,透過約定金融機構帳戶方式扣繳就業安定費,雇主不必出門即可自動完成繳費,不怕因故遺漏繳納而遭加徵滯納金;同時,已經申請約定金融機構帳戶自動扣繳且成功扣款繳費的雇主,勞動部也會主動寄發繳納證明,方便雇主查對使用。

勞動部說,如有申請自動扣繳就業安定費或聘僱外國人相關疑問,均可電洽勞動部電話服務中心(電話:02-8995-6000),或至勞動力發展署網站(網址:https://www.wda.gov.tw)查詢。


外籍移工逃逸未辦理通報處15萬元以下罰鍰

台南市政府勞工局提醒,雇主所聘僱外勞連續曠職達三日失去聯繫,應於發生行蹤不明情事三日內,以書面通知當地勞工局、移民署、警察局及勞動部,未依規定辦理通報,雇主將依違反就業服務法第56條,處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

此外,勞動部107年6月份針對外國人失聯三日核釋處理原則,只要外國人有向1955勞工申訴專線、勞動部、地方主管機關、勞動部備案之安置單位,或原籍國駐臺代表處求助,且有通報或安置紀錄者,就不屬於「失去聯繫」的情況。

對此勞工局提醒,若雇主或仲介公司明知外籍勞工已於安置單位安置,仍故意提供不實資訊予以通報逃逸者,恐涉及違反就服法第5條提供不實資料,以及第40條規定,可處新臺幣30萬至150萬元罰鍰,因此建議雇主及仲介在辦理通報前應確實查證,避免誤觸法令。

截至六月底止,台南市外勞總人數共有5萬8,871人,其中1月至6月逃逸通報數共計661人。

勞工局表示,雇主若不清楚通報日數的計算方式,恐因逾期通報而處法。針對「連續曠職3日失去聯繫」,係指外勞於「實際工作日」連續曠工達三日且失去聯繫的情形;而通報期限,則是以外勞第三日曠工日起隔日起算三日內,完成通報程序,如最後一天適逢星期天、國定假日或其他休息日,則可順延一日。以外國人7月31日(周二)失去聯繫至8月2日(周四)都未歸,外勞即符合失聯三日的條件,雇主應8月6日(周一)前通報。

此外,雇主及仲介如涉及提供不實資料,謊報外勞逃逸,如因提供不實事項而使公務員就其公文書登載不正確內容時,另可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪,面臨3年以下有期徒刑。


勞動部公告製造業本勞合理薪資基準

【外勞社/記者黃秀娟】勞動部25日公告雇主辦理國內求才招募本勞從事第46條第1項第10款製造工作之合理勞動條件薪資基準,配合基本工資調整至2.2萬元及外加上就業安定費每月2千元,針對「非特殊時程非技術工」的本勞合理薪資在2.4萬元以下者,這次修正一律調高至2.4萬元,有包括「食品及飼品製造業」等20個行業調整,「飲料製造業」等5個行業維持,另增加一個新的行業「石油及煤製品製造業」。

勞動部107年4月25日公告修正「就業服務法第47條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第46條第1項第10款製造業工作之合理勞動條件薪資基準」,自即日生效。勞動部說明,原先雇主聘僱本勞從事製造業合理薪資基準行業有25個,配合職類別修正後,新增1個「石油及煤製品製造業」變成26個行業,其「非特殊時程非技術工」薪資訂在2萬7,626元,「特殊時程非技術工」則訂在3萬3,151元。

勞動部指出,配合基本工資調漲至2.2萬元,再加上每月繳交就業安定費2千元,這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正,除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外,其餘20個行業一律調整至2.4萬元。

另外,「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資;至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整,則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。勞動部說明,特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內,生產運作工作時數至少1小時以上。


外國人在台不可從事直銷工作 違者罰鍰限期出境

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【外勞社/記者黃秀娟】針對部份外勞在臺從事直銷事業,勞動部重申規定指出,我國並未開放該職類引進外勞,藍領外勞依就業服務法不得受僱2名雇主,只能從事許可工作,若是查獲從事許可以外工作如直銷,除會處以罰鍰外,並要求限期返國,該名外勞終身無法再申請來台工作;至於雇主若是不知情也無指派外勞從事許可以外工作,外勞離境後則可申請遞補。

由於手機通訊與網路發達,近來發生多起外勞在台工作,加入直銷公司從事販買或推銷商品,以取得報酬;或是在台境內經營網拍業務。

勞動部在94年時就有函釋指出,「…簡略,我國並未開放此種工作類別,故外國人為直銷商(參加人)在臺從事多層次傳銷工作如有勞務之提供或工作之事實,即有違就服法第43條規定,外國人未經雇主申請許可,不得在中華民國境內工作;將會依就服法第68條第1項規定,處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。」

上述函釋是用藍、白領外國人,勞動部進一步表示,由於就服法第53條規定,藍領外國人不可受僱2名以上雇主,因此若是加入直銷公司,領有薪水,就有違該規定,且藍領外勞在台只能從事許可工作,如製造工、家庭看護工等,我國並未開放直銷公司引進外勞。


新北市外勞主動關懷服務即日起執行,曾有爭議對象優先電話訪談工作狀況

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【外勞社記者楊孝慈四月十三日臺北報導】勞資糾紛大多需由外勞提出申訴後,主管機關才能介入處理。為避免問題進一步擴大,新北市今年首創「主動關懷外籍勞工」服務,藉由事前電話關心,瞭解外勞工作狀況,協助雇主即早發現問題所在,進而達到促進勞資關係和諧的目的。第一階段執行對象,以曾經有爭議或糾紛的案主為優先,明年將視今年執行狀況,決定是否進一步擴大執行對象。

新北市勞工局106年度受理雇主與外勞勞資爭議案達3,896件,且類型相當多元,多數爭議起因於雇主或外勞對相關法令不熟悉,或在問題產生初期未及時發現,進而演變爭議事件甚至觸法。此次改變傳統在案件發生後才處理的方式,透過這項電話服務,協助雇主即早發現問題,避免滾雪球效應。

外勞服務科長廖武輝表示,此項關懷計畫自即日起開始提供服務,由於新北市轄內外勞人數高達9萬4,812人,高居全國第三,今年將以曾經發生過爭議或糾紛的「職場環境」為優先對象,包含事業類、家庭類等所有業別,無論爭議案最後是否成立,將依照案件的影響程度,訂出不同的關懷週期。同時為了避免對外勞及雇主造成過度的干擾,將採用電話聯繫方式,瞭解外勞工作狀況。

他也提到,屬於影響程度輕微,或因勞僱雙方誤會,經過協調後即可改善者,原則上3個月關懷一次,但涉及嚴重爭議案,如性騷擾、人身傷害等,將縮短為每個月一次的服務頻率,也會視個案情況需要再增加。

除勞工局外,同時也結合台灣國際勞工協會、桃園市群眾服務協會、勵馨社會福利事業基金會、天主教耶穌會台北新事社會服務中心等4家民間團體來共同參與,藉由主動致電關懷外勞或雇主,提供諮商輔導、法律諮詢、工作適應協助等服務,讓外勞安心工作,及早釐清勞資間的誤會,從源頭減少勞資爭議。